公司总是克扣工资，有哪些应对策略？

公司克扣工资，劳动者有权维权。根据《劳动法》等规定，公司应按时足额支付工资，克扣属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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公司克扣工资可维权。操作如下：1.与公司协商，明确表达诉求；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果，向劳动监察大队投诉，提供克扣证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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应对公司克扣工资，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁。可先尝试与用人单位协商，无果后向调解组织申请调解，或直接向劳动监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。