女性工伤超过50岁，是否有就业补助金需视具体情况。
分析：根据劳动法及工伤保险条例，工伤认定及补偿与年龄无直接关系，关键在于是否构成工伤及是否符合工伤补偿条件。若超过50岁的女性仍在工作并参加了工伤保险，且经认定为工伤，通常有权享受相应的工伤保险待遇，包括可能的就业补助金。但需注意，退休年龄、劳动合同状态等因素可能影响具体待遇。
提醒：若工伤认定受阻或补偿不到位，表明问题可能较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，处理此类问题常见方式包括：申请工伤认定、提起劳动仲裁、诉讼等。
选择建议：首先尝试通过正规渠道申请工伤认定，若遇阻或结果不满，可考虑提起劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，或涉及复杂法律问题，建议寻求律师帮助，考虑诉讼途径。
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