公司总是罚款未完成任务，是否合理？

公司罚款未完成任务不合理。依据《工资支付暂行规定》，只有行政执法机关才有罚款权，公司无权罚款。若公司擅自罚款，可能损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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公司罚款不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确表达罚款不合理，要求停止该行为；2.若沟通无果，收集罚款证据，如罚款通知、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司停止罚款并赔偿损失；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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公司罚款不合理，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。