试用期单位是否需要为员工缴纳社保？
武义交通事故律师
2025-05-01
试用期单位需为员工缴纳社保。依据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，试用期属劳动关系存续期，单位有法定义务为员工缴纳社保，否则将违反法律法规，可能影响员工权益及单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期单位应为员工缴纳社保，处理方式通常为按法律规定执行。若单位未依法缴纳，员工可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及自身权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需缴社保。操作如下：单位应按月为员工缴纳社保，包括养老、医疗等；如遇单位拒缴，员工可先与单位沟通，无果后向劳动监察举报或申请仲裁；确保自身权益不受损害。
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