试用期没签合同员工去劳动仲裁如何赔偿
武义交通事故律师
2025-05-07
试用期未签合同可申请赔偿。
根据《劳动合同法》，试用期超一月未签合同，用人单位需支付两倍工资作为赔偿。不及时处理，员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同可要求赔偿。
具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付两倍工资；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同赔偿方式多样。
常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，不成则调解，再考虑仲裁，最后诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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