保育员合同到期续签合同

如果保育员合同到期未续签但双方仍继续工作，这代表着员工与单位间存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在此情况下若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位面临支付双倍工资的法律风险，应尽快完成续签工作以避免不必要的经济损失。
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从法律角度，用人单位应确保保育员合同续签的合规性，具体措施包括：1.提前与保育员沟通续签意向，避免合同到期后出现事实劳动关系；2.确保新合同内容符合《劳动合同法》等相关法律法规；3.在一个月内完成续签工作，避免支付双倍工资的法律风险；4.建立合同管理制度，定期检查劳动合同签订情况。
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保育员合同到期续签的操作流程包括：1.双方协商续签意向，明确合同期限、工作内容等；2.用人单位准备新的劳动合同文本，确保条款合法合规；3.双方签署新合同，并加盖单位公章；4.确保新合同在一个月内完成签署，避免法律风险。