劳教结束后，工作工龄如何重新算起？

劳教结束后工龄需重新计算，通常从重新入职日起算。依据《劳动法》等相关规定，工龄计算由单位决定，不连续计算可能影响员工福利。若单位不合并计算，员工将失去之前的工作年限累积，进而影响退休金、年假等权益。
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劳教后工龄需重算。操作如下：1.咨询单位人事，了解是否可合并工龄；2.若可合并，提供必要证明文件；3.若不可，则工龄从重新入职日算起，注意保留好入职证明，以备后续使用。
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劳教后工龄处理有两种方式：重新计算或合并计算。选择取决于单位政策，若单位认可并愿意合并，则工龄可连续；否则，需从重新入职日算起。应咨询单位人事部门，了解具体政策后决定。