押金不给退，有哪些解决办法？

未签劳动合同且押金不退，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》等规定，用人单位不得收取押金，未签合同也违法。不及时处理可能导致权益受损，如丧失押金、面临无合同保障的工作风险。
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针对押金不退问题，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。
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押金不退可维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求退还押金；2.若拒绝，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.或申请调解，通过第三方协调解决；4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。