遭公司恶意辞退该怎么索赔

您有权要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。单位恶意辞退属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应支付二倍经济补偿金。若不及时索赔，公司可能逃避赔偿责任，您的权益将受损。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，您应尽快采取行动，避免损失扩大。
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遭恶意辞退应索赔。具体操作如下：1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司恶意辞退。2. 协商：首先尝试与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付赔偿。4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院起诉公司，维护自身权益。
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常见的处理方式包括：一、与公司协商赔偿；二、向劳动仲裁委员会申请仲裁；三、直接向法院提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商无果后优先考虑仲裁，仲裁不满可直接诉讼。