公司要求先试岗几日后才签试用期合同，是否合法？

公司要求先试岗后签试用期合同不合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。试岗期间也应视为用工，不及时签订可能导致劳动关系不明确，损害劳动者权益，如工资、社保等无法保障。
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公司试岗后签合同不合法。应对方式：1.明确拒绝试岗后签合同的要求，提出立即签订劳动合同；2.若公司坚持，保存好试岗期间的证据，如工作记录、沟通记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，附上相关证据，要求处理；4.如权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对此情况，劳动者可要求立即签合同或向劳动监察投诉。若公司态度积极，可协商立即签订；若公司拒绝，劳动者应保存证据，并向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。