离职但仍是单位股东，能拿到失业金吗？

离职但仍是单位股东，通常不影响失业金领取资格。分析：从法律角度看，失业金的领取主要取决于是否满足失业条件，即非自愿离职、有就业意愿并积极求职、已进行失业登记等。股东身份与是否失业无直接关联，只要符合失业金领取条件，即使仍是单位股东也可申请。提醒：若因股东身份被单位或相关部门质疑失业金领取资格，或遭遇领取障碍，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.确认失业条件：确保自己是非自愿离职，并已进行失业登记，有积极求职意愿。2.准备申请材料：携带离职证明、身份证明、股东证明等材料，前往当地劳动和社会保障部门咨询并申请失业金。3.沟通解释：在申请过程中，若因股东身份被质疑，耐心解释股东身份与失业状态无直接关联，并展示失业证明文件。4.法律途径：若申请被拒绝，可收集证据，如拒绝通知书、相关法规依据等，向当地法院提起行政诉讼或向上级部门申请行政复议，维护自身合法权益。5.持续关注：在申请和处理过程中，保持与劳动和社会保障部门的沟通，及时了解申请进度和处理结果。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地劳动和社会保障部门咨询并申请失业金，明确自身股东身份不影响失业金领取；二是如遇阻碍，可提起行政诉讼或行政复议，维护自身合法权益。选择方式：建议首先尝试通过咨询和申请流程解决问题，若遭遇不公正对待或拒绝，再考虑法律途径进行维权。