工作安排有问题的时候应该怎么办

工作安排有问题时，应依法处理劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》，双方可先协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至起诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、职业发展受阻等严重后果。
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工作安排问题需依法解决。操作如下：1. 尝试与单位协商，明确问题并提出解决方案；2. 协商不成，可向工会或调解机构申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 如对仲裁结果不满，可准备材料向法院提起诉讼。
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工作安排问题常见处理方式为协商、调解、仲裁、起诉。选择时，应优先考虑协商解决；协商无果则寻求调解；调解不成则申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院起诉。