个人雇佣个人在法律上是否视为劳动关系？

个人雇佣个人在法律上一般不视为劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，劳动关系需用人单位与劳动者确立，个人雇佣更多体现劳务关系。若未明确关系，易导致权益纠纷，如工资、保险等无保障。
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处理个人雇佣关系常见方式为签订书面合同明确权责。选择处理方式时，应考虑雇佣性质、工作内容及双方意愿，劳务合同能更好保护双方权益，避免未来争议。
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个人雇佣非劳动关系。具体操作：1.明确雇佣性质，属劳务则签劳务合同；2.合同写明工作内容、时间、报酬及责任；3.确保合同合法，避免违法条款；4.双方各执一份，保障权益。