实习协议工资可以写多少

实习协议工资需根据实际情况确定，无固定标准。但如为试用期，应不低于同岗最低档工资80%及当地最低工资。依据《劳动法》，低于此标准可能面临法律处罚，损害企业形象及实习生权益。
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实习工资灵活定。非正规劳动关系，协商为主；试用期情况：1. 明确同岗最低档工资或约定工资的80%；2. 核对不低于当地最低工资标准；3. 写入实习协议，确保合法。
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实习协议工资处理需灵活。若为非正规劳动关系，双方可协商；若为试用期，则需遵守《劳动法》规定。选择处理方式时，应明确实习性质，确保合法合规，保障双方权益。