因为不知道档案年龄大，按照身份证年龄退休，以前的工资可以补发吗？

按身份证年龄退休，多付保险可退，补发工资需协商。分析：您因档案年龄与身份证年龄不符，按身份证年龄退休后，社会保障办公室要求退还多付的保险费用。关于补发工资的问题，这涉及到您实际工作年限与退休年龄的认定。若因单位或社保部门的原因导致您提前退休，且您实际未享受完整的退休前工资待遇，理论上您有权要求补发。但具体能否补发，需根据当地社保政策、劳动合同约定及实际工作情况综合判断。提醒：若社保部门拒绝补发工资，且您认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师或法律机构，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，您可以尝试与社保部门或原单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。最后，若仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性等因素。若问题相对简单，且双方有协商意愿，协商和调解是较为高效的选择。若问题复杂，且涉及较大利益纠纷，仲裁和诉讼可能更为适合。
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具体操作：1.协商阶段：准备相关证据材料，如身份证、档案、劳动合同等，证明您实际工作年限及退休年龄的认定存在误差。与社保部门或原单位进行沟通，明确您的诉求，即要求补发工资。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，附上相关证据材料。在调解过程中，保持冷静，理性表达诉求，听取对方意见，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁阶段：若调解无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。在仲裁过程中，积极参与听证，提供充分证据支持您的诉求。仲裁结果出来后，若满意则执行，若不满意可考虑提起诉讼。4.诉讼阶段：向人民法院提起诉讼，附上相关证据材料及仲裁结果。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极参与庭审，提供充分证据支持您的诉求。法院将依法作出判决，您需根据判决结果执行。