急辞工扣的是当月工资吗？

急辞工扣工资需依具体情况，不一定扣当月工资。根据《劳动法》等规定，因劳动者原因造成损失可扣工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。无故拖欠或克扣工资违法。若未及时处理，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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急辞工扣工资视情况处理。具体操作：1.若因劳动者原因造成经济损失，依据劳动合同约定赔偿，并从工资中合理扣除；2.扣除时需确保不超过当月工资的20%，避免违法；3.无论何种情况，都应确保在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者应得工资，避免克扣或无故拖欠。
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急辞工扣工资处理方式需视情况而定。若因劳动者原因造成损失，可按约定赔偿并从工资中扣除，但不得超出法定限额。选择处理方式时，应确保合法合规，避免无故克扣工资引发纠纷。