生育津贴怎么会比产假工资还要高呢？

生育津贴高于产假工资是可能的，按高者发放。依据《社会保险法》，生育津贴按标准计算发放，若高于产假工资，则足额领取，否则单位需补足。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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生育津贴高则按高发放。具体操作：1.计算生育津贴与产假工资数额，比较两者大小；2.若生育津贴高，则直接按津贴数额发放给劳动者；3.若产假工资高，单位需补足差额部分；4.确保所有操作符合《社会保险法》等法律法规要求，避免法律风险。
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生育津贴高于产假工资，一般按高者发放或补足差额。处理方式需根据具体情况选择，如生育津贴确实高于产假工资，应直接按津贴发放；若不足，则单位需补足至产假工资水平。选择时需确保符合法律法规，保障劳动者权益。