工作签订了违约金2万元的协议。我将支付2万元的

签订此协议合法，但违约金有限制。依据《劳动合同法》，违反服务期约定需赔偿培训费，但违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费。不及时处理可能导致违法收费或权益受损。
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常见处理方式为协商或诉讼。若协议内容不明确或有争议，可先与用人单位协商；协商不成，可通过法律途径维护权益，选择诉讼解决。
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协议合法但有条件。操作如下：1.检查协议内容，确保培训费与违约金条款合理；2.若辞职，与用人单位协商违约金数额，确保不超法定限制；3.如有争议，收集证据，准备法律诉讼，维护自身权益。