工伤单位辞退怎么算

工伤被辞退，单位需支付多项补助。单位若辞退工伤员工，需依法支付经济补偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。违法辞退则需加付赔偿金。工伤期间单位不得辞退，否则涉嫌违法解除，将承担法律责任。《劳动合同法》规定，单位违法解除需支付赔偿金等。未及时处理，劳动者权益将受损，影响工伤赔偿及劳动关系稳定。
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工伤辞退处理方式多样。法律上，单位需支付经济补偿金等补助金。若违法辞退，劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿金、补助金。《劳动合同法》与《工伤保险条例》为处理提供依据。选择时需考虑个人情况、单位态度及法律后果。
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工伤辞退处理需分情况。1. 合法辞退：单位支付经济补偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。2. 违法辞退：劳动者可选继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金、工伤医疗及伤残就业补助金。具体操作需依据《劳动合同法》及当地工伤规定，如申请劳动仲裁、与单位协商等。不同情况需不同处理，确保劳动者权益得到保障。