从何时起需要开始缴纳社保，法律上有什么规定？

从建立劳动关系之日起需开始缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。提醒：若用人单位未按时为员工缴纳社保，且经提醒后仍不改正，表明问题比较严重，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：员工可向用人单位提出补缴社保的请求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。2.投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、社保缴纳情况等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。仲裁期间，员工应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。请注意，在处理社保缴纳问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身造成不必要的损失。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议员工先尝试与用人单位沟通，若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁。这样既能维护自身权益，又能避免不必要的法律纠纷。