老板没签劳动合同，是否合规？

不合规。依据《劳动合同法》，未签订劳动合同且用私人账户支付工资不符合法律规定。建议尽快与老板协商补签合同，否则可能面临劳动关系争议及双倍工资赔偿风险。
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常见处理方式为首先尝试与老板协商补签劳动合同并规范工资支付方式。若协商无果，可收集工作证据申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》来确定劳动关系，并要求相应赔偿。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。
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处理方式如下：1.与老板沟通，要求补签劳动合同并更改工资支付方式至公司账户。2.若老板拒绝，则开始收集证据，如工作服、打卡记录、工资转账记录等。3.证据充足后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》规定，确认劳动关系并要求双倍工资赔偿。