退休当年年休假应按实际工作时间折算并发放。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后享有年休假。对于退休职工，其年休假应按退休前实际工作月数进行折算。若单位未按规定发放，则可能构成对职工权益的侵害。提醒：若单位拒绝折算并发放年休假，或折算标准明显低于法定标准，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确年休假折算标准及发放时间，要求单位按法定标准发放。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、退休证明等材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明单位未按规定发放年休假的情况。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在整个过程中，务必保留好所有与年休假相关的证据，以便在需要时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理退休年休假发放问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
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