没签劳动合同急辞工老板不同意?

若老板在您提前三十日以书面形式通知后仍然不同意您离职，您可以依据《劳动合同法》的相关规定采取进一步行动。根据该法第三十七条，您有权在通知期满后依法办理离职手续，不受用人单位阻挠。若用人单位拒绝配合，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十七条，规定了劳动者提前通知离职的权利。
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若您直接离职，老板扣工资，可根据情况采取不同方案：首先，确保已提前通知或符合紧急离职条件；其次，保留好所有工作交接和通知记录。若被扣工资，可先与老板沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据虽未直接提及扣工资处理，但《劳动合同法》保障劳动者合法权益，包括工资支付。
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从法律角度，确保权益不受损害，您可：1. 保留所有与老板的沟通记录，特别是关于离职的通知；2. 提前三十日以书面形式正式通知用人单位离职；3. 若用人单位未签劳动合同超过一个月，可要求支付二倍工资；4. 如遇阻挠，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些步骤有助于维护您的合法权益。