解除劳动合同属于第几条第几项内容

解除劳动合同具体条款需依实际情况而定。依据《劳动合同法》，解除合同需事实依据充分，法律依据准确，且通常为书面形式。若单位提出，还需支付经济补偿等。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解除劳动合同常见方式有协商解除、单方解除等。选择时需考虑实际情况，如员工过错、合同期满等。协商解除需双方同意，单方解除需确保符合法律规定，避免违法风险。
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解除劳动合同需依法。操作分点如下：1. 协商解除：双方达成一致，签订协议；2. 单方解除：确保有法定理由，如员工严重违规，书面通知并支付补偿；3. 合同期满：如不续签，提前通知并按规定办理离职手续。各情况均需遵守《劳动合同法》。